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欲说“升职”好困惑
【 作者:罗培椿    转贴自:    更新时间:2011-3-12    文章录入:luo4560 】
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从警15年,从派出所到县局机关,两年后又自告奋勇下去派出所,角色的回归,没有给我带来职务、地位变迁。作为一介“草根”民警,和大多数民警一样,认为基层民警工作艰苦,生活没有规律,但能赢得一方平安和让百姓欢颜,虽然奉献多于收获,时常还不被人理解……但既然选择了就无怨无悔。勿庸讳言的是,在当今社会转型期,身边的不少同龄人,升官发财、住别墅、坐名车,日子过得滋润,在层出不穷的义与利的冲突中也难免一丝困惑。
  从个人角度来讲,必须承认人性是自私的。人们从事任何职业都是为了趋利避害,都是为了自身更好地发展。你经商为了赚钱,他从政为了升官,我当演员为了出名……这些想法都很实际。基层民警也是普通人,有普通人的生活需求,和其他行业的人一样,希望努力工作并因此获得发展而已。然而,基层民警干的却是高强度、快节奏、对抗性强、风险性大的活儿。可以说,时时有流血,日日有牺牲。有人形容:“当了一辈子警察,干了两辈子事,得罪了三辈子人,累了身子,误了孩子,苦了妻子……”这可谓是基层民警的真实写照。基层民警作为公务员,享有按照法定的考核程序晋职晋级、评优授奖的待遇。当前,针对基层民警的工作考评可谓是五花八门,涵盖后勤、行政、宣传、保密、档案、通信等非执法业务的几乎所有公安工作。但是,由于考评内容缺乏规范和标准,考评时随心所欲、优劣不分,奖罚不明,考评结果往往是某些领导的主观臆断。我在县局从事政工工作期间,有位基层民警经所在单位推荐和有关职能部门综合绩效考评结果拟定为优秀公务员,报经局领导“研究”时却未获通过,理由是该民警已连续两年“拿”了优秀,不能再“给”了。无奈之下,政工科领导只好通过私人关系向人事局另争取一个评优指标,使该民警得以连续三年考评优秀提前晋衔晋级,享受了应有的职级待遇。如此年复一年变了味的考评不仅“烤”焦了基层民警的心,导致警风日下,还使民警对领导心存芥蒂,同事之间关系不和谐,工作不配合,甚至扯后腿,负面影响不可小觑。
  常言道:不想当将军的士兵不是好士兵。而身在基层,能“混”个一官半职实属不易,以至于真正愿意扎根基层的民警更是凤毛麟角。前些年,县局为了鼓励机关或直属大队民警下基层,拿出几个副所长职位作为“奖励”,报名者多达三十余众。虽然副所长一职在公务员职级序列中什么都不是!却是不可或缺的“进步”阶梯。要知道,没有当过副所长、通常是当不了所长或教(指)导员的。而且,全局任副科(或享受副主任科员待遇)以上的民警都是现任或曾经担任科(所)队长或教(指)导员职务的。迄今,我还真没看见哪位普通民警“一步到位”就任副科级职务或享受过副主任科员等待遇。毕竟“僧多粥少”是不争的事实,普通民警要想“进步”没有关系不行。不论是与生俱来的关系,还是后天通过“找”来的关系,总之必须要有关系,关键时候才有人为你说话。近年来,县局曾经多次对民警实行轮岗,有位年轻民警一路过关斩将,不到半年功夫从普通民警、副所长、指导员再到大队长,职务连升三级。而在两年前,市局就以公文形式请县有关部门为我局两位扎根基层多年的老民警落实副主任科员待遇,却如泥牛入海一般......还有一位六十年代参加抗美援越的功臣,扎根基层“犁”了三十多年“责任田”、屡次荣立个人二、三等功、被授予市十佳社区民警的“老黄牛”,直到去年底退休仍然是普通科员。
  据说,全国180万民警中,约有25%的民警由于职级有限,干到退休也解决不了科级待遇,我想这个比率肯定还要高一些。或许你我将来会为成了这百分比中的一员,而感到难堪和无奈。其实,人活一辈子,最重要的是回归自己内心深处真爱的事业。记住并坚持你我最初从警的梦想,才能真正意义上获得幸福和满足。过多地患得患失,反而让人平添诸多问题和烦恼。正如唐朝大诗人白居易《中隐》所云:
    大隐住朝市,小隐入丘樊。
    丘樊太冷落,朝市太嚣喧。
    不如作中隐,隐在留司官。
    似出复似处,非忙亦非闲。
    唯此中隐士,致身吉且安。
(注:该文曾刊于派出所工作杂志)
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